Inteligência Relacional para Gestores e Equipes

Inteligência Relacional para aprimoramento de desempenho e resultados.

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O Programa Inteligência Relacional, estrutura-se a partir dos domínios da liderança, da gestão dos relacionamentos e das competências conversacionais para coordenação de ações e equipes.

É realizado em três módulos distintos, autocontidos, que apresentam ferramentas para construção de habilidades efetivas, a partir de uma metodologia focada em ferramentas, simulações, estudos de casos, além de abordar situações do cotidiano da organização.

Os três módulos, denominados respectivamente de Liderança, Gestão de Relacionamentos e Competências Conversacionais, são tratados na perspectiva teórica e prática da Inteligência Relacional e do Coaching Ontológico.

Objetivo

Módulo Liderança: Apresenta ao gestor as distinções e competências para construção do seu papel como líder dada à organização que faz parte, aprendendo sobre atos básicos do líder e as ferramentas essenciais para uma ação de alto desempenho.

Objetivos específicos:

  • Estimular a capacidade de trabalho em equipe;
  • Expandir os referenciais de liderança para além de um modelo hierárquico e autoritário;
  • Desenvolver na liderança técnicas de relacionamento Gestor x Equipe que favoreça os resultados profissionais e pessoais;
  • Desenvolver e ampliar seus propósitos profissionais de forma integrada com os objetivos da organização da qual fazem parte;
Objetivos específicos:

Módulo Competências Conversacionais: Desenvolve as competências conversacionais para que o gestor entenda e atue nas suas relações a partir de ferramentas práticas, desenvolvendo a gestão da rede de relacionamentos, coordenando ações com mais efetividade com o foco em resultados.

  • Reconhecer a importância das conversações no âmbito organizacional;
  • Perceber as condições em que as barreiras na comunicação surgem;
  • Atuar para tornar as comunicações mais efetivas, conservando o bem-estar;
  • Oferecer ferramentas para intervir nos processos conversacionais de maneira a tornar os relacionamentos mais efetivos;
  • Aprimorar a capacidade de auto-observação e reflexão;
Módulo Gestão de Relacionamentos: Ampliar o entendimento e a capacidade de atuação do gestor na construção de relacionamentos colaborativos, entregando ferramentas para diagnóstico, transformação e desenvolvimento de suas equipes.Objetivos específicos:
  • Reconhecer a importância do trabalho em equipe no âmbito organizacional;
  • Perceber as condições em que as equipes surgem e se fazem possíveis;
  • Capacitar gestores a otimizar sua capacidade de trabalho em equipe, melhorando efetividade e bem-estar;
  • Aprimorar a capacidade de auto-observação e reflexão;
  • Oferecer ferramentas para intervir nos processos conversacionais de maneira a tornar o trabalho em equipe mais efetivo.

Metodologia

É realizado em três módulos distintos, autocontidos, que apresentam ferramentas para construção de habilidades efetivas, a partir de uma metodologia focada em ferramentas, simulações, estudos de casos, além de abordar situações do cotidiano da organização.

Estrutura do programa:
  • É realizado entre 1 e 3 meses de duração, divididos em:
  • 3 workshops de 8 horas de duração, ou 6 workshops com 4 horas de duração, com periodicidade quinzenal ou mensal;
  • 3 ou 6 sessões de coaching coletivo para os gestores, a serem realizadas entre os workshops;
  • Mínimo de 5 participantes;

Facilitadores do curso

Homero Reis

Psicanalista Clínico; Master Coach; Consultor Master; Mestre em Educação; Coach Ontológico Empresarial pela Newfield Consulting – Venezuela e Instituto Tecnológico de Estudos Superiores de Monterrey – México; Coaching Executivo Internacional; Pós Graduado em Recursos Humanos; Bacharel em Administração de Empresas, […]

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Thirza Reis

Master Coach; Diretora de Desenvolvimento da Homero Reis e Consultores; Idealizadora e promotora do Programa Vem SER Mulher – Inteligência Relacional para Mulheres. Psicóloga com mestrado em Desenvolvimento Humano pela UnB – Brasília. Coach Ontológico com formação em Coaching Avançado […]

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